Den Unterschied hervorheben

Diversity

Merkmale oder Kategorien von Diversity können offensichtliche sein – wie etwa Geschlecht, Alter, Herkunft – aber sich auch in Werten, Überzeugungen oder Berufserfahrung spiegeln. Inzwischen ist erforscht, dass Vielfalt für Teams von großem Vorteil ist, das sie zum Beispiel nachhaltiger arbeiten. Für die „Betroffenen“ kann Diversity aber auch negative Auswirkungen haben und die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten, ihre Loyalität zum Unternehmen und ihr Engagement mindern. In Unternehmen werden Strukturen, Strategien und Kultur in der Regel von einer Gruppe dominiert, unabhängig davon, ob sie insgesamt in der Mehrzahl ist oder nicht.

Das Diversity-Coaching hat den Ansatz, die Unterschiedlichkeit der Hintergründe und Kontexte des Klienten in den Blick zu nehmen, die Diversität als Potenzial zu sehen und darauf basierend, die eigenen Ressourcen zu stärken. Sehr häufig kommen Frauen zu uns, um im Diversity-Coaching ihre Position im Hinblick auf Karriere und privates Umfeld zu beleuchten.

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